2019年3月1日起，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法（试行）》开始施行。这意味着，面向全国

　　实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

　　建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

　　实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

　　劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

　　实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

　　实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

　　实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。

　　劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，仅仅只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。

　　事实上，一个完整的劳务实名制管理平台，其功能非常强大，涵盖了如考勤、定位、培训、工资、合同、宿舍、奖惩等众多模块，并且可以根据需求进行自定义式的硬件设备对接，以满足直接建筑企业、总承包建筑企业、建设单位和政府部门的多样化使用和监管需求。

　　利用劳务实名制，可以实现农民工的“简历”统计，由基本信息、从业信息和诚信信息等内容组成。基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息；从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息；诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

　　与建筑工人建立劳动关系的建筑企业，负责提交建筑工人在其企业工作期间需要登记的各项信息。而基于全国平台的数据汇总、保存、处理和共享能力，这就为建筑工人建立了一份长期的、完整的个人档案。

　　建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。而为实施建筑工人实名制管理所需费用，可列入安全文明施工费和管理费。

　　建筑工人的劳务实名制管理，不能只是简单地将建筑工人的个人信息进行录入和上传，而必须配有相应的自动化的数据采集手段，包括但不限于如人脸图像、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为政府部门对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。

　　公司以物联网技术为核心，专注于智慧物联解决方案及运营服务，致力于打造“互联网+”工程现场一站式管理的智慧工地云平台。平台针对建筑工地人员管理、设备管理、物料管理、现场管理、实时监测几大方面向工地提供市工地实名制系统、电子围栏系统、车辆识别系统、环境监测系统等，全方位为工地提供实时化、数据化、自动化、智能化管理模式，为工地提高生产效益，降低安全事故概率，多方协同管理有效降低沟通成本。